今、中小企業にこそ必要な「採用特設サイト」の考え方｜最終回
こんにちは、ブラッシュアップスクール東北
WEB集客再生プロデューサーの小原です。
【採用力を変える】今、中小企業にこそ必要な「採用特設サイト」の考え方
【最終回】自社に合う人材が集まる「採用ブランディング」の考え方
── 「求人広告に頼らない、中小企業の採用戦略」ついて解説します。
■ 採用がうまくいかない理由は「発信不足」だった
これまでお伝えしてきた通り、
今の時代、求職者は 「共感できる会社」「働く姿がイメージできる会社」 にしか応募しません。
採用活動がうまくいかないのは、
あなたの会社に魅力がないわけではなく、伝わっていないだけです。
中小企業こそ、今求められているのは
「採用ブランディング」＝ “らしさ” を言語化し、発信する仕組みづくり。
■ 採用ブランディングとは何か？
単なる求人ではなく、
「この会社は、こういう人を求めている」「こういう未来を描ける」
という世界観を明確にし、求職者と共有することです。
【採用ブランディングの3要素】
要素
1. 自社らしさの言語化
2. 求める人物像の明確化
3. 発信の仕組み化
内容
ビジョン・理念・文化・働き方を明確に言葉にする
「どんな人が合うのか」「どんな成長を望むのか」を具体化
採用サイト・SNS・オウンドメディアで継続的に発信する
■ 採用は「マーケティング」で考える時代へ
いまや採用活動もマーケティングと同じです。
「誰に」「何を」「どう伝えるか」 を設計しなければ、採用は成果に結びつきません。
｜✖ 求人広告を出す → 反応待ち
｜〇 自社の魅力を自ら発信 → 共感を生み、応募が集まる
■ 採用特設サイトは「未来の仲間」と出会うための資産
採用特設サイトは、一度作れば終わりではありません。
情報を磨き続け、社員の声や日常、キャリアモデルを発信し続けることで、**「自社らしい人材と出会う資産」**になります。
▼ この仕組みができるとどうなるか？
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求人広告に依存しない
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ミスマッチが減り、離職率が下がる
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共感した人材が集まり、内定承諾率が上がる
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採用コストが削減できる
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良い人材が集まることで、企業全体が活性化する
■ まとめ｜中小企業こそ、「伝える力」で採用を変えよう
これからの時代、採用の成功は「採用広報の質」で決まります。
魅力を、価値を、働く姿を、自分たちの言葉で伝えること。
それが **「選ばれる企業」への第一歩です。
■ 【全5回】シリーズ振り返り
第1回｜採用がうまくいかないのは、仕組みがないから
第2回｜応募が増えない理由は、魅力が伝わっていないから
第3回｜採用特設サイトがもたらす3つの効果
第4回｜成果につながる採用サイト設計3つのポイント
第5回｜採用ブランディングで、未来の仲間と出会う仕組みを作ろう
■ 次の一歩｜自社の採用、仕組み化できていますか？
「応募が来ない」と悩む前に、自社の“発信”を見直してみませんか？
今あるサイト・情報・発信内容を整理するだけでも、採用は変わります。
もしご希望があれば、以下のようなご支援も可能です。
✅ 採用特設サイト設計サポート
✅ 採用ブランディング構築支援
✅ SNS・オウンドメディア活用アドバイス
