採用条件や企業情報だけでは応募が来ない本当の理由
いま求職者は、「どんな人が働いているか」「どんな想いで働けるか」を重視しています。
給与や休日など条件だけで応募する時代は終わりました。
選ばれる企業に必要なのは、共感される情報発信です。
▶ 企業のビジョン・文化・人間関係
▶ 実際の働く姿・声・リアルな雰囲気
▶ 「この会社なら自分も頑張れる」という未来像
ただの条件ではなく、“自分ごと化”できるストーリーが、応募を生みます。
今、なぜ“採用サイトの根っこから改善、再設計”が必要なのか？
条件だけでは人は動かない時代
求人票・条件だけでは伝わらない──
求職者は「共感」「安心」「未来像」を探しています。
選ばれる企業になるために必要なのは、“共感される情報発信”です。
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企業ビジョン｜この会社は何を目指しているのか
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企業文化｜どんな雰囲気で、どんな考え方の人がいるのか
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働く人の声｜リアルな想い、日々のやりがい
“ここで働く未来が想像できる”ことが応募につながります。
求職者が求めているのは、リアルな情報です。
POINT 1｜企業ビジョン・価値観を伝える
求職者は「この会社は、どこを目指しているのか」を知りたいと考えています。
ただ目の前の仕事ではなく、自分が未来に何を生み出せるのか──
その答えが企業のビジョンにあります。
【具体例】
▶ 事業を通じて叶えたい未来／地域への想い／代表メッセージ
POINT 2｜働く人・職場のリアルな声を伝える
どんな人が、どんな気持ちで働いているのか。
ここに共感できるかどうかが、応募の決め手になります。
【具体例】
▶ スタッフインタビュー／1日の流れ／入社のきっかけ／働きがい
POINT 3｜自分が働く未来を“想像できる”情報設計
会社紹介や制度だけではなく、
「この会社なら、こうなれる」という未来像を示すことが重要です。
【具体例】
▶ キャリアパス事例／スキルアップ支援／成長ストーリー
採用サイトが変われば、採用は変わる。
共感が生まれる採用サイトで、応募数も質も変わる！
▶ 求職者が「ここで働きたい」と思う理由をつくる
▶ 入社後のミスマッチ・早期離職が減る
▶ 応募が増え、採用コスト削減・効果アップ
【採用力を変える】今、中小企業にこそ必要な「採用特設サイト」の考え方
第１回｜ 採用がうまくいかないのは、“仕組み”がないから
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